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出席现场会的代表,都是各企业的厂长经理,他们知道,像红星制药厂这样的大企业,一定有专门的领导和机构负责企业的技术统筹,但技术进步活动的发起者始终来自于基层,代表们对此很不理解。
这显然是针对总工程师老夏或生产副厂长老王的问题,他们就是红星制药厂的技术部门主管,但他俩相互看了看,谁也不想说话。眼看就要冷场,会议主持人老范坐不住了,“袁厂长,请问你们谁来回答这个问题?”
因为老夏和老王自始至终跟红星制药厂的技术进步活动无关,尤其是老王,他一度是这项活动的反对者,当着一把手的面,他们又不敢撒谎,所以,两人确实没法张嘴。
见两位副手回避问题,袁厂长不能让现场出现尴尬,他端起茶杯喝了一口,“好吧,这个问题我来回答。”
老袁认为,红星制药厂的技术进步活动始终立足于生产岗位的实际需要,基层职工对生产岗位存在的技术问题最清楚,所以,问题均由他们提出,并最终由他们解决。当然,在解决技术问题过程中,厂里的技术主管部门和有关领导,也为基层提供了大量支持和帮助。
老袁话音刚落,台下一名代表举手提问:“袁厂长,我注意到一件事,虽然红星制药厂的技术进步活动由基层发起,但并没有看到基层技术人员的身影,据说这项活动的发起者,也就是现在台上的技术科方科长,最初只是个临时工。作为厂领导,你们对基层职工的技术革新热情持何种态度?”
袁厂长首先用“支持、鼓励、重视”作了概括,然后详细阐述了自己的观点和做法。
对于基层职工提出的技术革新建议,无论在资金、设备和人员配备方面,首先得到了基层领导的支持,一旦在厂里备案,厂领导将会动用全厂资源,尽最大努力为技术进步创造最好的条件。
另外,厂里制定了必要的奖励措施,在技术进步的问题上,不分职称职务,无论工人还是技术干部,只要提出建议,一旦实施并取得成效,厂里都要给予奖励。
再就是重视人才。老袁以方翰民为例,向现场代表介绍方翰民从临时工到现在的领导岗位,厂里对他进行了两次破格提拔,尽管他不符合提拔条件,但厂里根据他在技术进步中做出的贡献,不仅为他改变了临时工身份,还把他提拔到职能部门的领导岗位。
通过介绍方翰民的情况,不仅强调了方翰民在技术进步中的作用,还自然而然地突出了袁厂长重视人才的理念。
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