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在战略调整的大会之后，林凡深知，除了策略上的调整，更重要的是团队的凝聚力和创新能力。于是，他决定着手加强团队建设，激发每一位员工的潜力，共同面对挑战。关于要如何着手，林凡觉得需要一个完整的策划，在接下来的几天，他都为此努力着。
一周后，林凡在公司内部发起了一个名为“创新激励计划”的活动。他邀请所有员工参与，不仅仅是管理层，每一个部门的员工都被鼓励提出自己的创意和解决方案，以改善公司目前的状况和探索新的增长点，这是林凡针对本次目的制定的计划，希望能有好的收获。
“每个人都是这个团队不可或缺的一部分，”林凡在活动启动会上说道，“我们需要你们的创新思维，无论是产品开发，市场营销，还是运营管理，任何一个好主意都可能成为我们走出困境的关键。”
随后，技术
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